"能够凭借砌筑这项技能进入心仪的企业工作，我真的感到无比幸运和激动！"7月9日，湖南建筑高级技工学校建筑工程专业2019级五年制毕业生舒煌，与湖南省第六工程有限公司签下了一份三方协议。对于未来，舒煌充满期待。

千金在手不如一技傍身。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是乡村振兴的重要人才支撑。当前，我国技能人才总量超过2亿人，他们活跃在工厂车间、田间地头和技术攻关一线，成为引领新经济、培育新动能的重要力量，推动着产业强起来、乡村富起来、生态美起来。然而，技能人才数量不足、结构不优，培养系统性欠缺、与市场脱节，社会认可度偏低等问题仍然存在，影响着技能人才赋能乡村振兴、促进就业、推动经济高质量发展的效果。

在数字化和乡村振兴的背景下，技能人才需求有哪些新变化？技能人才的培养和使用方向是什么？如何不断提升技能人才的待遇和地位？带着这些疑问，记者采访了企业代表、技术能手、人社系统干部、行业专家等，探问如何让技能成才之路越走越宽。

如何不断提升技能人才的待遇和地位？

长期以来，经济待遇偏低、社会地位不高、发展通道狭窄，导致人们不愿意从事技能工作。记者在采访中发现，近年来这些情况正在发生变化。

《"十四五"职业技能培训规划》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》《关于提高技术工人待遇的意见》……近年来，我国发布一系列政策措施，对建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、技能人才表彰激励机制等作了详细的部署安排：

对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的"八级工"职业技能等级（岗位）序列。

支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。

鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。

加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，提高全社会对技能人才的认可认同。

将高技能人才纳入各地人才分类目录。注重依法依章程推荐高技能人才成为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。

……

伴随着各项政策的落地见效，技能人才的发展通道不断畅通，待遇水平和社会地位不断提高，"知识改变命运，技能成就未来""崇尚一技之长，不唯学历凭能力"理念逐渐深入人心。

教育部2022年公开数据显示：我国中职毕业生就业率（含升学）持续在96%以上，高职（专科）毕业生就业率在91%以上，高于普通高校平均值。另外，麦可思研究院2024年6月发布的《2024年中国高职生就业报告》显示，2023年高职（专科）毕业生的月收入水平呈现稳中有升的趋势，平均月收入达到4683元，超过城镇居民月均可支配收入。

"实施'新八级工'制度后，我们团队有两人被认定为首席技师，5人被认定为特级技师，公司每月给他们分别发放技能津贴6000元、3000元，总体收入比原来翻了一倍。"中石油西南油气田公司重庆气矿首席技师刘辉说。

据人力资源和社会保障部统计数据，截至2023年，全国有3.8万余家用人单位和社会培训评价组织在推行职业技能等级制度，开展职业技能等级认定，累计评聘3000余名特级技师、首席技师。

2015年，出身农村的邹彬在第43届世界技能大赛上获得砌筑项目优胜奖，实现了中国在这一奖项上新的突破。后来，他成为中建五局总承包公司项目质量总监，不仅连任第十三届、十四届全国人大代表，当选中国工会十八大代表、全国青联常委，更凭优异表现获得全国劳动模范、全国技术能手、全国优秀农民工、中国青年五四奖章等多项殊荣。多年来，邹彬在全国各地就技能人才发展持续开展调研，并提出了多条建议。

据了解，世界技能大赛由世界技能组织主办，每两年举办一届，是最高层级的世界性职业技能赛事，被誉为"世界技能奥林匹克"。中国自2010年加入世界技能组织以来，已连续参加6届世界技能大赛，共获得57枚金牌、32枚银牌、24枚铜牌和63个优胜奖，在第44、45届世界技能大赛和2022年世界技能大赛特别赛中更是连续获得金牌榜第一，充分彰显了我国在高技能人才培养领域中所取得的成效。

近年来，我国逐渐形成以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础、具有中国特色的职业技能竞赛体系。目前，每年举办全国行业职业技能竞赛一类大赛10余项、二类竞赛70余项，涉及的竞赛职业（工种）有上百个，每年有1000多万名企业职工和院校师生参加各类竞赛。同时，各地区也结合实际组织开展各类省级、市级竞赛活动，让每一名技能人才都能有出彩机会。

在学校学习的5年时间里，舒煌积极参加国家级、省级技能大赛，也获得了市级技术能手、"浏阳工匠"等称号。在2024年的第二届全国乡村振兴职业技能大赛上，他在砌筑项目学生组中荣获铜牌。他表示，这些经历是他能够实现就业的"敲门砖"。

"随着国家对技能人才培养、使用、评价、激励制度的不断完善，我感觉技能人才迎来了发展的黄金时代。"舒煌说，"至于以后的职业规划，我打算深入学习砌筑技术，争取继续参加更高层次的行业技能竞赛，不断提升自己的技能等级和水平，走好技能成才、技能报国之路。"

　　来源：节选自《农民日报》文章《技能成才之路如何越走越宽？》，2024-07-25